仲夏蟬鳴，荷花盛開(kāi)，在這個(gè)充滿(mǎn)希望和激情的季節里，網(wǎng)新系統迎來(lái)了2022年度第一期新員工培訓。隨著(zhù)公司的蓬勃發(fā)展，2022年的上半年公司又注入了許多新鮮血液，融入了一批優(yōu)秀的新員工，為使新員工們進(jìn)一步了解公司的發(fā)展、組織架構、規章制度、感受網(wǎng)新深厚的文化底蘊，并能更好融入新的工作環(huán)境，堅定自己的職業(yè)選擇，6月17日，綜管中心組織了為期一天的新員工培訓活動(dòng)，共有22名新員工到場(chǎng)參加。

認知篇

第一輪的自我介紹瞬間打破了大家的生疏感，讓大家對彼此的崗位和工作有了初步的認識。隨后，由綜管中心人事李文麗和計財中心曹艷云為大家介紹了公司的組織架構、人事行政類(lèi)管理制度和財務(wù)制度等內容，沒(méi)有規矩無(wú)以成方圓，希望大家在日后的工作學(xué)習當中，能認真貫徹制度執行，與公司同進(jìn)步、共發(fā)展。

接下來(lái)，公司副總裁趙和平為大家講述公司的發(fā)展歷程及公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，趙總指出：公司目前主要圍繞智慧交通（鐵路、城隧管廊、機場(chǎng)、高速公路等）、智慧建筑（園區、小鎮、醫療、教育、場(chǎng)館等）、智慧城市（公安、司法、電網(wǎng)、城管等）三大領(lǐng)域大力發(fā)展系統集成業(yè)務(wù)、產(chǎn)品業(yè)務(wù)和運維業(yè)務(wù)，使大家對公司業(yè)務(wù)體系有了全方位的認知。

最后，公司副總裁陳駿敏向新員工介紹了公司《員工行為規范與獎懲條例》，強調了公司重在倡導“自我管理、團隊協(xié)作、主動(dòng)工作”的企業(yè)文化，解讀了公司“董事長(cháng)寄語(yǔ)”與“總裁寄語(yǔ)”（對得起自己、對得起家庭、對得起公司、對得起同事與領(lǐng)導的信任）的核心內涵，并希望大家盡快了解企業(yè)、熟悉業(yè)務(wù)、融入團隊、愉快工作。

科技展廳參觀(guān)

午餐后，稍作休息，我們便前往母公司——浙大網(wǎng)新科技股份有限公司，參觀(guān)了充滿(mǎn)時(shí)尚現代感的科技展廳。通過(guò)觀(guān)看主題為“未來(lái)為你”的一段科技感與文藝調完美結合的宣傳短片，短片從“未來(lái)的世界，將會(huì )怎樣”這個(gè)問(wèn)題出發(fā)，逐一展示了浙大網(wǎng)新的主營(yíng)業(yè)務(wù)，綜合來(lái)講，就是在智能交通、智慧人社和金融科技三大領(lǐng)域，為政府、企業(yè)客戶(hù)提供深入行業(yè)的智慧解決方案。通過(guò)展廳的參觀(guān)，我們深感于浙大網(wǎng)新產(chǎn)學(xué)研方向廣闊的發(fā)展前景，也期待著(zhù)浙大網(wǎng)新繼續用智慧化的手段，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)數智化轉型升級。

項目實(shí)地參觀(guān)

本次新員工培訓實(shí)地參觀(guān)由城市交通事業(yè)部執行總經(jīng)理鄭高柱鄭總帶領(lǐng)大家參觀(guān)兩個(gè)杭州市內的經(jīng)典隧道項目，一個(gè)是榮獲中國建筑工程魯班獎的紫之隧道，還有一個(gè)是榮獲中國土木工程詹天佑獎的文一路隧道。很多同事可能也是第一次見(jiàn)到這么壯觀(guān)的綜控室，驚嘆之余，只見(jiàn)一整塊超大的顯示屏同時(shí)在線(xiàn)，全方位監控著(zhù)隧道內路面安全。隨后，鄭總又給我們科普了隧道內的監控點(diǎn)位、火災報警系統、燈光照明、應急逃生門(mén)、排水系統等專(zhuān)業(yè)知識，讓大家對隧道的弱電智能化系統有了初步的認識和了解。

結語(yǔ)

時(shí)間慢慢流淌，很快，我們?yōu)槠谝惶斓男聠T工培訓也就悄然結束了。入職培訓就像一本書(shū)的序，是新員工認識公司、了解公司最好的大綱，希望大家通過(guò)本次培訓的學(xué)習，都能夠有所收獲。

最后，希望大家在浙大網(wǎng)新都能有一個(gè)全新的開(kāi)始。